AllesErlebenFinanzierenInvestierenWohnenZiegert News

Ziegert EverEstate feiert den deutschen Diversity Tag 2022!

Artikel teilen

Diversität - Was ist das eigentlich?

Der Begriff Diversity kann auf Deutsch mit "Vielfalt" übersetzt werden. Hierbei geht es darum, die Verschiedenheit der Menschen in einer Gesellschaft anzuerkennen. Unter dem Begriff der Diversität werden verschiedene Aspekte zusammengefasst. Sie betrifft sowohl das Alter als auch Kategorien wie Geschlecht, Hautfarbe sowie die sexuelle und religiöse Identität. Auch die soziale Vielfalt durch Kultur, familiäre Situation oder wirtschaftlichen Status fällt unter den Diversitätsbegriff. Die Bezeichnung entstand als Gegenentwurf zur Diskriminierung. Oberste Prämisse beim Diversity Management ist der Abbau von Vorbehalten gegenüber benachteiligten Minderheiten.

Die inneren Diversitätsdimensionen werden um äußere wie Einkommen, Herkunft oder Beruf erweitert.

Dimensionen der Diversität

Diversität und Vielfalt äußern sich in unterschiedlichen Lebensbereichen. Entsprechend umfangreich sind die Diversitätsdimensionen, die durch die Charta der Vielfalt, eine durch Arbeitgeber begründete Organisation, beschrieben werden. Sie umfassen die innere, äußere und organisationale Dimension. Mit diesen werden sämtliche Menschen abgebildet, dazu berücksichtigen die Dimensionen verschiedene Aspekte, die einen Einfluss auf das Leben nehmen. Die innere Dimension nimmt die Persönlichkeit in den Fokus, die kaum veränderbare Kriterien umfasst. Dazu zählen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnie, Religion sowie körperliche Beeinträchtigungen. Die äußere Dimension bildet variablere Aspekte ab, beispielsweise Einkommen, Familienstand, geografische Lage oder Gewohnheiten. Gesichtspunkte, die speziell das Arbeitsleben betreffen, spiegelt die organisationale Dimension wider. Faktoren, die hierunter fallen, sind etwa die Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Arbeitsort, die Funktion und Einstufung oder die Arbeitsinhalte und das Arbeitsfeld. Die Einteilung in die verschiedenen Dimensionen erfolgt unabhängig von deren Bedeutung und Stellenwert, sie dient lediglich dazu, alle wichtigen Aspekte eines Menschen abzubilden.

Diversität und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Sie beeinflussen das Miteinander und dienen dem Ziel, einen respektvollen und toleranten Umgang zu fördern. In der heutigen Zeit legen Unternehmen vermehrt Wert darauf, die Diversität zu unterstützen und Inklusion sowie Gleichbehandlung zu leben. Dies betrifft den persönlichen Kontakt der Mitarbeitenden untereinander, aber auch das Verhalten von Vorgesetzten sowie des Unternehmens als Arbeitgeber allgemein. Um das Thema der Diversity in Unternehmen umzusetzen, werden entsprechende Richtlinien festgeschrieben und im Alltag praktiziert. Hierfür wird ein Ansprechpartner bestimmt, der als Anlaufstelle bei Fragen oder Problemen fungiert und sämtliche Betriebszugehörigen nachhaltig schult, um sie für das Thema zu sensibilisieren und die Diversitätskompetenz zu verbessern.

Deutscher Diversity Tag 2022

Im Jahr 2022 fand der deutsche Diversity Tag am 31. Mai statt. Viele Unternehmen beteiligten sich mit zahlreichen Aktionen und Kampagnen. Diese fanden sowohl im Büro, als auch digital statt. Der deutsche Diversity-Tag dient dazu, Vielfalt in der Arbeitswelt als Stärke zu fördern und eine Sensibilisierung für die Bedeutung des Themas zu schaffen. Wir bei Ziegert EverEstate waren stolz darauf, uns am Diversity-Tag zu beteiligen und unseren Beitrag zur Vielfaltsförderung zu leisten. Als Unternehmen haben wir diesen Tag genutzt, um mit unterschiedlichen Aktionen das Bewusstsein für Vielfalt in der Zusammenarbeit zu stärken. Alle Mitarbeiter:innen an allen Standorten waren dazu eingeladen, sich digital oder live daran zu beteiligen. Group CEO Kyrill Radev und Group CPO Svetlana Stockmann eröffneten den Tag für alle mit einer kurzen Rede und der offiziellen Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der die ZIEGERT Group nun beigetreten ist.

"Diversity means to me..."

Franko - Kroatisch

"...that characters are as different as the fingers on our hand, but you don't want to miss out on any of them."

Bernd - Deutsch

"...the art of thinking independently together."

Jane - Hebräisch

"...to be as beautiful and powerful as the rainbow with all its different colors."

Janina - Polnisch

"...to be able to learn from different cultures and environments while respecting them."

Gülsün - Türkisch

"...that a lot of different flowers make a bouquet."

Vergangene Projekte zum Thema
In unserem Eingangsbereich unseres Headquarters gab es eine Weltkarte, in der alle Mitarbeiter:innen ein Fähnchen an ihren Herkunftsort stecken konnten. Entstanden ist daraus eine tolle Übersicht, die zeigt, wie international unser Team aufgestellt ist.
Zur Tagesmitte berichtete die externe Speakerin Svenja Eigendorf aus ihrer Rolle als Vielfältigkeitsmanagerin der Value AG und gab spannende Einblicke zu Diversity und die Entstehung von Vorurteilen.
Ein weiteres Highlight war die Aktion "music beyond borders". Mitarbeiter:innen waren hier aufgerufen worden, einen Song zu nennen, mit dem sie Diversity in Verbindung bringen und der ihnen in diesem Zusammenhang etwas bedeutet. Diese Songs haben wir dann in einer Playlist gesammelt und sie zum krönenden Abschluss des Tages auf der Dachterrasse zum gemeinsamen Get-Together gespielt. Ein gelungener Ausklang für einen ereignisreichen Tag mit viel offenem Austausch miteinander.
Häufig gestellte Fragen

Verfasst von:

Stefanie Aust, Gastautorin

Stefanie liebt es, komplexe Themen aus der Immobilienwelt in verständliche und begeisternde Worte zu kleiden. Ob über die richtige Finanzierung, die Wahl des passenden Wohnungstyps oder die erfolgreiche Immobiliensuche: Stefanie informiert Sie gern.

Immowelt-Partner EVERESTATE GmbH

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig

Auf unserer Website werden Cookies verwendet. Einige dieser Cookies sind für die grundlegende Funktion der Seite erforderlich und können daher nicht deaktiviert werden (“Essentielle cookies”). Darüber hinaus verwenden wir Marketing- und Performance-Cookies, die uns dabei helfen, Ihnen die bestmögliche Nutzererfahrung zu garantieren. Dank der statistischen Auswertung der Cookies können wir die Website verbessern und Ihnen Werbung entsprechend Ihrer Interessen anzeigen. Diese Cookies werden nur verwendet, wenn Sie Ihre Einwilligung erteilen.
Unter Einstellungen verwalten sowie in unserer Datenschutzerklärung können Sie mehr über die einzelnen Cookies erfahren.