EverEstate feiert den deutschen Diversity Tag 2023!
Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt
Unsere Lebens- und Arbeitswelt ist von einer enormen Vielfältigkeit geprägt. Dies feiern wir bereits seit dem Jahr 2013 mit dem Deutschen Diversity Tag, der von der „Charta der Vielfalt“ ins Leben gerufen wurde. Die Unternehmensinitiative hat es sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt in Institutionen und Unternehmen hervorzuheben und mithilfe von kreativen Aktionen, sowohl online als auch offline, auf diesen facettenreichen Charakter der Arbeitswelt aufmerksam zu machen. Auch wir unterstützen den Diversity Tag 2023 und begrüßen den Gedanken, den dieser ausdrückt. #VielfaltVerbindet
Diversität - Was ist das eigentlich?
Der Begriff Diversity kann auf Deutsch mit "Vielfalt" übersetzt werden. Hierbei geht es darum, die Verschiedenheit der Menschen in einer Gesellschaft anzuerkennen. Unter dem Begriff der Diversität werden verschiedene Aspekte zusammengefasst. Sie betrifft sowohl das Alter als auch Kategorien wie Geschlecht, Hautfarbe sowie die sexuelle und religiöse Identität. Auch die soziale Vielfalt durch Kultur, familiäre Situation oder wirtschaftlichen Status fällt unter den Diversitätsbegriff. Die Bezeichnung entstand als Gegenentwurf zur Diskriminierung. Oberste Prämisse beim Diversity Management ist der Abbau von Vorbehalten gegenüber benachteiligten Minderheiten.
Dimensionen der Diversität
Diversität und Vielfalt äußern sich in unterschiedlichen Lebensbereichen. Entsprechend umfangreich sind die Diversitätsdimensionen, die durch die Charta der Vielfalt, eine durch Arbeitgeber begründete Organisation, beschrieben werden. Sie umfassen die innere, äußere und organisationale Dimension. Mit diesen werden sämtliche Menschen abgebildet, dazu berücksichtigen die Dimensionen verschiedene Aspekte, die einen Einfluss auf das Leben nehmen. Die innere Dimension nimmt die Persönlichkeit in den Fokus, die kaum veränderbare Kriterien umfasst. Dazu zählen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnie, Religion sowie körperliche Beeinträchtigungen. Die äußere Dimension bildet variablere Aspekte ab, beispielsweise Einkommen, Familienstand, geografische Lage oder Gewohnheiten. Gesichtspunkte, die speziell das Arbeitsleben betreffen, spiegelt die organisationale Dimension wider. Faktoren, die hierunter fallen, sind etwa die Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Arbeitsort, die Funktion und Einstufung oder die Arbeitsinhalte und das Arbeitsfeld. Die Einteilung in die verschiedenen Dimensionen erfolgt unabhängig von deren Bedeutung und Stellenwert, sie dient lediglich dazu, alle wichtigen Aspekte eines Menschen abzubilden.
Diversität und Inklusion
Vielfalt und Inklusion sind zentrale Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Sie beeinflussen das Miteinander und dienen dem Ziel, einen respektvollen und toleranten Umgang zu fördern. In der heutigen Zeit legen Unternehmen vermehrt Wert darauf, die Diversität zu unterstützen und Inklusion sowie Gleichbehandlung zu leben. Dies betrifft den persönlichen Kontakt der Mitarbeitenden untereinander, aber auch das Verhalten von Vorgesetzten sowie des Unternehmens als Arbeitgeber allgemein. Um das Thema der Diversity in Unternehmen umzusetzen, werden entsprechende Richtlinien festgeschrieben und im Alltag praktiziert. Hierfür wird ein Ansprechpartner bestimmt, der als Anlaufstelle bei Fragen oder Problemen fungiert und sämtliche Betriebszugehörigen nachhaltig schult, um sie für das Thema zu sensibilisieren und die Diversitätskompetenz zu verbessern.
Deutscher Diversity Tag 2022
Im Jahr 2022 fand der deutsche Diversity Tag am 31. Mai statt. Viele Unternehmen beteiligten sich mit zahlreichen Aktionen und Kampagnen. Diese fanden sowohl im Büro, als auch digital statt. Der deutsche Diversity-Tag dient dazu, Vielfalt in der Arbeitswelt als Stärke zu fördern und eine Sensibilisierung für die Bedeutung des Themas zu schaffen. Wir bei EverEstate waren stolz darauf, uns am Diversity-Tag zu beteiligen und unseren Beitrag zur Vielfaltsförderung zu leisten. Als Unternehmen haben wir diesen Tag genutzt, um mit unterschiedlichen Aktionen das Bewusstsein für Vielfalt in der Zusammenarbeit zu stärken. Alle Mitarbeiter:innen an allen Standorten waren dazu eingeladen, sich digital oder live daran zu beteiligen. Group CEO Kyrill Radev und Group CPO Svetlana Stockmann eröffneten den Tag für alle mit einer kurzen Rede und der offiziellen Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der die ZIEGERT Group nun beigetreten ist.
"Diversity means to me..."
Franko - Kroatisch
"...that characters are as different as the fingers on our hand, but you don't want to miss out on any of them."
Bernd - Deutsch
"...the art of thinking independently together."
Jane - Hebräisch
"...to be as beautiful and powerful as the rainbow with all its different colors."
Janina - Polnisch
"...to be able to learn from different cultures and environments while respecting them."
Gülsün - Türkisch
"...that a lot of different flowers make a bouquet."