Ziegert EverEstate feiert den deutschen Diversity Tag 2022!

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Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt

Unsere Lebens- und Arbeitswelt ist von einer enormen Vielfältigkeit geprägt. Dies feiern wir bereits seit dem Jahr 2013 mit dem Deutschen Diversity Tag, der von der „Charta der Vielfalt“ ins Leben gerufen wurde. Die Unternehmensinitiative hat es sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt in Institutionen und Unternehmen hervorzuheben und mithilfe von kreativen Aktionen, sowohl online als auch offline, auf diesen facettenreichen Charakter der Arbeitswelt aufmerksam zu machen. Auch wir unterstützen den Diversity Tag 2022 und begrüßen den Gedanken, den dieser ausdrückt. #VielfaltVerbindet

Diversität - Was ist das eigentlich?

Der Begriff Diversity kann auf Deutsch mit "Vielfalt" übersetzt werden. Hierbei geht es darum, die Verschiedenheit der Menschen in einer Gesellschaft anzuerkennen. Unter dem Begriff der Diversität werden verschiedene Aspekte zusammengefasst. Sie betrifft sowohl das Alter als auch Kategorien wie Geschlecht, Hautfarbe sowie die sexuelle und religiöse Identität. Auch die soziale Vielfalt durch Kultur, familiäre Situation oder wirtschaftlichen Status fällt unter den Diversitätsbegriff. Die Bezeichnung entstand als Gegenentwurf zur Diskriminierung. Oberste Prämisse beim Diversity Management ist der Abbau von Vorbehalten gegenüber benachteiligten Minderheiten.

Die inneren Diversitätsdimensionen werden um äußere wie Einkommen, Herkunft oder Beruf erweitert.

Dimensionen der Diversität

Diversität und Vielfalt äußern sich in unterschiedlichen Lebensbereichen. Entsprechend umfangreich sind die Diversitätsdimensionen, die durch die Charta der Vielfalt, eine durch Arbeitgeber begründete Organisation, beschrieben werden. Sie umfassen die innere, äußere und organisationale Dimension. Mit diesen werden sämtliche Menschen abgebildet, dazu berücksichtigen die Dimensionen verschiedene Aspekte, die einen Einfluss auf das Leben nehmen. Die innere Dimension nimmt die Persönlichkeit in den Fokus, die kaum veränderbare Kriterien umfasst. Dazu zählen Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ethnie, Religion sowie körperliche Beeinträchtigungen. Die äußere Dimension bildet variablere Aspekte ab, beispielsweise Einkommen, Familienstand, geografische Lage oder Gewohnheiten. Gesichtspunkte, die speziell das Arbeitsleben betreffen, spiegelt die organisationale Dimension wider. Faktoren, die hierunter fallen, sind etwa die Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Arbeitsort, die Funktion und Einstufung oder die Arbeitsinhalte und das Arbeitsfeld. Die Einteilung in die verschiedenen Dimensionen erfolgt unabhängig von deren Bedeutung und Stellenwert, sie dient lediglich dazu, alle wichtigen Aspekte eines Menschen abzubilden.

Diversität und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Sie beeinflussen das Miteinander und dienen dem Ziel, einen respektvollen und toleranten Umgang zu fördern. In der heutigen Zeit legen Unternehmen vermehrt Wert darauf, die Diversität zu unterstützen und Inklusion sowie Gleichbehandlung zu leben. Dies betrifft den persönlichen Kontakt der Mitarbeitenden untereinander, aber auch das Verhalten von Vorgesetzten sowie des Unternehmens als Arbeitgeber allgemein. Um das Thema der Diversity in Unternehmen umzusetzen, werden entsprechende Richtlinien festgeschrieben und im Alltag praktiziert. Hierfür wird ein Ansprechpartner bestimmt, der als Anlaufstelle bei Fragen oder Problemen fungiert und sämtliche Betriebszugehörigen nachhaltig schult, um sie für das Thema zu sensibilisieren und die Diversitätskompetenz zu verbessern.

Das Thema Diversity und Chancengleichheit wird in Unternehmen immer wichtiger.

Deutscher Diversity Tag 2021

Im Jahr 2021 findet der deutsche Diversity Tag am 18. Mai statt. Unternehmen beteiligen sich mit zahlreichen Aktionen und Kampagnen. Diese finden online und offline statt. Der deutsche Diversity-Tag dient erneut dazu, Vielfalt in der Arbeitswelt als Stärke zu fördern und eine Sensibilisierung für die Bedeutung des Themas zu schaffen. Wir bei Ziegert EverEstate sind stolz darauf, uns am Diversity Tag zu beteiligen und unseren Beitrag zur Vielfaltsförderung zu leisten.

"Diversity means to me..."

Franko - Kroatisch

"...that characters are as different as the fingers on our hand, but you don't want to miss out on any of them."

Bernd - Deutsch

"...the art of thinking independently together."

Jane - Hebräisch

"...to be as beautiful and powerful as the rainbow with all its different colors."

Janina - Polnisch

"...to be able to learn from different cultures and environments while respecting them."

Gülsün - Türkisch

"...that a lot of different flowers make a bouquet."

Unsere Projekte zum Thema
Gemeinsam entwickeln wir ein Kochbuch, und teilen so leckere Rezepte aus unseren Herkunftsländern.
Ziel der Initiative ist es, Definitionen des Konzepts Diversität zu sammeln, und in Form einer Collage zu veranschaulichen.
Auf einer interaktiven, digitalen Weltkarte markieren die Kolleginnen und Kollegen ihre jeweiligen Herkunftsländer.
Spannende Hintergründe

Verfasst von:

Stefanie Aust, Gastautorin

Stefanie liebt es, komplexe Themen aus der Immobilienwelt in verständliche und begeisternde Worte zu kleiden. Ob über die richtige Finanzierung, die Wahl des passenden Wohnungstyps oder die erfolgreiche Immobiliensuche: Stefanie informiert Sie gern.

Immowelt-Partner EVERESTATE GmbH
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